Семейный бизнес

От отцов-основателей до нынешнего руководства

Стратегическое мышление и действия на опережение более 100 лет характеризуют стиль управления в компании Юнг. Как пионер своего времени, в 1912 году Альбрехт Юнг начал успешную историю развития компании с изобретения ползункового выключателя с вращением на 450. В 1919 году в компанию в качестве партнера вошел Эрнст Париже, который позже стал зятем Альбрехта Юнга, и который активно участвовал в коммерческой работе компании. Именно благодаря этим двум людям, молодая компания смогла выжить в суровые послевоенные годы.

В начале 1960-х годов у руля стало второе поколение в лице сына Альбрехта Юнга – Зигфрида. Через несколько лет, в 1967, управление было усилено с помощью его друга Теодора Шультэ, который стал работать в отделе продаж. Вместе оба новичка во власти продолжили развивать успех семейного бизнеса на рынке.

Через чуть более 20 лет, управление компанией было передано в руки внуку основателя Харальду Юнгу из третьего поколения. Он также в своей работе делает акцент на руководящий принцип, который сегодня гарантирует успех на рынке: прогресс как традиция. Изначально его поддержали Хайнц-Юрген Куна и Мальте Винк, затем его партнерами в управлении стали Майкл Ойрих и Мартин Хермс. Направление в будущем четко определено: компания Юнг придерживается выбранного курса, специализируется на торговле и ремесленном производстве, вырабатывает широкий спектр устройств и систем, которые являются образцовыми в технологии, качестве, простоте использования и дизайне.

От отцов-основателей до нынешнего руководства